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康康公司的快速发展与良好的企业文化是分不开。自建厂以来公司一直把企业文化建设做为重点工作来抓，努力让企业文化更大程度的为公司的发展服务。
一、经营理念
生产安全有效的产品，做顾客的信赖的企业。
二、人才理念
“以人为本”是康康公司的人才理念。公司每年都参加各种大型招聘，引进各种专业型技术人才为公司所用。公司非常注重人才能力的培养，每次新聘人员都必须经培训合格后方能上岗，而且每年公司都要选送一部分人到山东、上海、杭州等地培训。为了引进人才、留住人才并提高员工工作的积极性和创造性，让员工各尽其与责、各显其能，公司制定了《绩效考评管理规定》，把个人的业绩与工资、奖金等相挂钩。公司每半月都出一期简报，对工作中表现突出的员工进行表扬，每年的年终都要评选本年度的“先进工作者”进行表彰。
三、客户理念
在康康人的眼中“顾客就是上帝”。不论大小客户的大小，我们都真诚相对。公司多次邀请客户到公司进行实地考察，使他们高兴而来，满意而归。不仅如此，公司还经常到客户处举行联谊活动。公司定期派人到客户处了解产品的使用情况，对于客户提出的意见，我们尽快改进，客户提出的要求，我们都尽最大努力去使他们满意。总之，我们始终把顾客的利益放在首位，让他们有上帝的感觉。
四、技术创新理念
追求合理的结构、方便的使用、优越的性能价格等是我们做产品开发和技术创新上一贯秉承的理念。公司依托“浙江康康医疗器械工程技术研究开发中心”优越的人才优势和良好的研究基础设施，通过“外引内研”的方式，吸收或转化现有科技成果，以每年两个项目的速度对产品进行不断的改进或创新。近年来，每年用于技术开发的投入均在300万元以上。自97年至今，已累计投入技术创新资金3500多万元。并且为了满足不断增长市场的需求，公司还进行了五次技术改革，共投入 万元资金。
五、质量理念
质量是企业的生命，一个企业如果连质量都搞不好，那么这个企业的命运只有一种，就是灭亡。
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